对象：初创企业有股权设计、股权激励、结构设计、薪酬设计等需求的企业用户；或有传统行业人力资源的规划和需求的企业用户
| 一级项目 | 二级项目 | 三级项目 | 单项目报价 | 一级项目报价 | 市场价 |
| （一）人力资源规划 | 人员数量规划 | 人员引进机制 | 30000 | 30万 | 50万以上 |
| 人员转化机制 | 30000 | ||||
| 人员退出机制 | 30000 | ||||
| 人员结构规划 | 结构分类 | 20000 | |||
| 人员素质规划 | 人才梯队建设 | 50000 | |||
| 测评工具 | 60000 | ||||
| 人才发展建议 | 40000 | ||||
| 人才培养规划 | 人才培养方案 | 40000 | |||
| （二）集团管控 | 集团管控体系设计 | 母子公司管控体系选择 | 50000 | 14万 | 30万 |
| 权责划分体系设计 | 50000 | ||||
| 关键管理流程设计 | 40000 | ||||
| （三）组织体系 | 组织体系设计 | 法人治理结构设计 | 20000 | 20万 | 35万 |
| 组织结构设计 | 50000 | ||||
| 部门职能 | 30000 | ||||
| 岗位设计 | 40000 | ||||
| 岗位说明书（包括任资条件） | 20000 | ||||
| 岗位序列 | 20000 | ||||
| 职级体系 | 20000 | ||||
| （四）薪酬体系 | 薪酬体系设计 | 市场化薪酬调研 | 20000 | 28万 | 40万 |
| 岗位价值评估 | 30000 | ||||
| 薪酬策略选择 | 30000 | ||||
| 薪酬结构设计 | 60000 | ||||
| 薪酬发放规则 | 20000 | ||||
| 薪酬套改与测算 | 50000 | ||||
| 调薪规则 | 10000 | ||||
| 奖金设计与发放规则 | 60000 | ||||
| （五）福利体系 | 福利体系设计 | 法定福利管理 | 5000 | 4.5万 | 7万 |
| 弹性福利设计 | 20000 | ||||
| 弹性福利管理办法 | 20000 | ||||
| （六）绩效体系 | 绩效体系设计 | 绩效行动力学习 | 10000 | 16万 | 30万 |
| 绩效目标分解 | 30000 | ||||
| 绩效指标提取 | 50000 | ||||
| 部门责任列表 | 20000 | ||||
| 业务保障计划 | 20000 | ||||
| 目标责任书 | 10000 | ||||
| 绩效结果应用（职位晋升、薪酬调整、培训、福利等） | 20000 | ||||
| （七）股权与合伙人 | 股权与合伙人设计 | 创业公司投资股权设计 | 100000 | 22万 | 30万 |
| 连锁机构合伙人股权设计 | 60000 | ||||
| 非连锁机构合伙人股权设计 | 60000 |
